在这期间可以整顿车间内外环境，做一些宣传工作，培训工作，对生产方面做出合理化建议，让其他人觉得新任的工厂长是有水平的。从思想上，让员工感觉到公司在变化，给各自一个适应过程 。

一般在2个月后，各部门同事和员工对新工厂长接受、认可了以后，再行使制定的计划和策略，或进行人员变动、车间设备整顿，生产流程优化等的改变。但动作不要过大，要徐徐渐进。

根据这几年的生产管理工作经验认为管理有以下几个思路：

2. 引导新成员尽快融入团队；

3. 培训成员适应新的工作岗位；
4. 提高每位成员的工作绩效；
5. 争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6. 解释公司政策和工作程序；
7. 控制劳动力成本；
8. 开发每位成员的工作技能;
9. 创造并维持部门内成员的士气；
10. 保护成员的健康以及改善工作的物质环境

如何进行质量的管控，有以下4点：

1. 所有员工要有质量第一的意识：这是质量管理的基础；并且有制造者是质量第一责任人的意识；

2. 制程需要完善和落实“三检”制度：做好“三检”制度不仅能提高产品质量还能提高效率，还可以减少品管人员的配备甚至不用配备；

3. 加强员工质量意识的培训：要让生产制造者在生产制造时及时发现不良情况及时解决，而不是在出现问题后才发现再解决；

4. 落实质量责任制：通过对责任制的明确和落实，让员工知道自己的的责任和义务，树立质量责任的意识，提高工作的主动性；及时做到有奖有罚。

    

1、产品设计

制定正、准确的BOMl 选用标准化、通用性的零件l 选用性价比高的零件

2、合同签订

与客户签订符合法规的合同

3、材料采购

选用合格供应商，并不定期对其考核l 交货和质量的可靠性，不提前、不缺货、不压库的与生产同步采购物料l 分期、延缓与供应商结算货款。

4、对成本控制注要有以下几点：

标准工时制定：不同时期制定不同的工时；

标准化工作：

• 统计、计量的标准化；

• 统一质量标准：减少等待和协调的浪费

• 统一统计方法：明确数据的采集方法、计算标准和计算方法

提高一次通过率：减少返工、重工、不做无用功；

提高员工的操作技能：增加培训、技能比赛、达到一定水平提高薪酬等；

减少制造部常出现的7种浪费

• 等待的浪费

• 搬运的浪费

• 不良品的浪费

• 动作的浪费

• 加工的浪费

• 库存的浪费

• 制造过多（早）的浪费

控制部门预算，并逐步减少预算
包装：避免过度包装，尽量多批少量的包装

储存：

• 不多不少，不迟不早的入库

• 一年以上不动用的呆料尽快处理掉

   

   

• 设备能力足够吗，运行是否正常？

• 按标准要求加工吗，精确度怎么样？

• 是否经常出故障，保养状况怎么养？

• 设备布置正确吗，设备数量够吗？发挥正常吗？

   

• 工艺标准合理吗，工艺标准能提高了吗？

• 工作方法安全吗，方法能保证质量吗？

• 方法高效吗？工序安排合理吗？

• 首件封样是否正确？

• 生产节拍合理吗？前后工序衔接怎么样？

   

5、环境

• 温度、湿度适宜吗？

• 通风和光照怎么样？

• 现场与工作无关的物料多吗？

• 暂时用不到的设备、夹具多吗？

执行力方面执行公司命令的各个部门，必须高效、快速的响应公司的决策，执行力一定要及时到位，不能有任何的折扣和偏差。

1. 目标需清晰明确；

2. 思路正确、方法得当；

3. 减少流程，力求短平快；

4. 激励措施也需明确，责、权、利三者必须合拍

5. 考核指标合理公正，奖惩必须分明。

    

1. 找出生产线的瓶颈工序：挖瓶颈工序的产能，给予瓶颈工序以最优质的资源，或外包；

2. 实行绩效考核，条件成熟可以改为计件薪酬制度；

3. 必须推行“三检”“三不放过”制度；

4. 提高自动化、半自动化，以减少人力配备，减少人为失误；增加夹具，提高产能，防错防呆，提高效率；

5. 培养多能工和技工，让多的人一人多能；

6. 各级人员职责需明确：

• 员工（职责：完成任务，报告问题）；

• 主管级（职责：执行任务，处理问题，报告结果）；

• 工厂长（职责：监察执行，总结计划，上报成果）。

   

现场管理须推行5S管理、JIT准时化生产管理、定置管理、TPM、TQM、看板管理、可视化管理等。

生产计划方面生产计划是一个工厂运行的核心，如何能做好生产计划：

1. 须了解产品的整个生产流程；

2. 熟悉每个工序或生产线的产能；

3. 做好物料需求计划（MRP）；4. 对现场出现的异常情况，现场主管班组长要及时反馈、沟通；

4. 要求现场主管班组长必须无条件执行制定的生产计划；

5. 产销会议每天要召开，及时沟通、及时掌握第一手信息；

6. 及时做账，让数据以最快的速度进入到ERP系统，保障系统数据准确。

    

1. 所辖区的目标要明确，思路要清晰，并且目标是可行的，部门的所有人员都认可所制定的目标，人人都有朝着目标奋进的意愿；

2. 建立奖惩制度，要有优胜劣汰的机制，对表现优异的员工及时奖励，对不符合要求的员工及时淘汰；

3. 建立一套行之有效的规则，明确团队中每个人的责、权、利，明确出现问题后沟通和交流的方式；

4. 领导的示范作用，团队要选配一个好的领导，领导能以身作则，带领团队朝着既定的目标奋勇前进，从而创造非凡的业绩；

5. 团队中的人都能良好沟通、友好协作，对各自的性格差异都能宽容理解；

6. 愿意学习，愿意接受新事物，工作中不仅需要有良好的工作热情，还需要有持续学习的能力及意愿，以及时具备及时创新的能力。