三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬上另两只的肩膀时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。

最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下。

第二只老鼠说，是因为第三只老鼠抽搐了一下，我才抖动的；

第三只老鼠说：“我因为听见门外有猫叫，怕了才抖的呀。”“哦，原来如此呀！”三只老鼠恍然大悟，原来，它们都没有责任。

每个个体、每个人都不太喜欢去承担责任，那怕是自己的原因造成的，也养成责任外推的习惯，而习惯性推卸责任是个不好的现象，不管是在职场工作中，还是在日常生活中，不能、不习惯承担责任的人不会受到重用，也不能勇于担当。在企业里，部门与部门之间也是如此，涉及到自己部门的利益，出现问题推来推去，踢来踢去，像踢皮球一样，特别是在一些灰色地带更是如此。责任无人来承担是件很糟糕的事，对企业、对管理者本身来讲都无益，其结果是组织绩效低下。